首頁
1
最新活動
2
2022 防疫
3
506 確診者能請領勞保普通傷病給付4
https://www.yilanboss.com/ 宜蘭頭家
Missing parameters [image]

相關連結:https://tw.appledaily.com/life/20220506/UKHXIKVXFZALHFWMWNF7 ...


Q1:確診者能請領勞保普通傷病給付?

A:只要確診嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)的勞工保險被保險人,不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所/防疫旅館或進行居家照護期間,如不能工作,以致未能取得原有薪資者,輕症在家至少要隔離10天,自不能工作的第4日起,皆可依《勞工保險條例》相關規定請領傷病給付。

Q2:傷病給付可以領多少錢?

A:依照現在最高投保級距為4萬5800元,若以居家照護10天來算,會給7天的普通傷病給付,勞工最高可以領到5343元。

Q3:居家隔離防疫補償金怎麼領?誰可以領?

A:經各級衛生主管機關認定「接觸確診者」應接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫者,或者為照顧生活不能自理的受隔離或檢疫者,而請假或無法從事工作的家屬,每人按日發給1000元。不過需要特別注意,檢疫隔離期間,沒有支領薪資者或依其他法令規定性質相同的補助,才可以請領,若雇主有支薪則不可請領。

Q4:現在居家隔離改為3+4後,後4天是否還可領?

A:前3天居隔仍可請領補貼,至於後4天若快篩陰性並外出,就無法請領補償金。

Q5:確診者能不能領防疫補償金?

A:防疫補償金適用對象是受居家隔離、居家檢疫者,或為照顧生活不能自理的受隔離或檢疫者,確診者無法請領;若有人居隔且沒工作收入,可請領每天1000元的防疫補償金,後來在居隔期間確診,則可改請領勞保傷病給付,兩者不衝突。

Q6:居家照護病假不夠用怎麼辦?會不會被扣全勤?

A:新冠肺炎確診的受僱勞工,居家照護隔離治療期間可申請2年內最長1年的住院傷病假,如果因此請假,雇主也不得扣發全勤獎金;根據勞工請假規則規定,普通傷病假1年內未超過30日,工資折半發給,領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,則由雇主補足。

93f95c123228d0a1096a9c7ba21b2bb3.png



f004eb7672a6450e6e5b4ca5abebbc36.png