首页 ＞ 最新活动 > 2022 防疫 > 506 确诊者能请领劳保普通伤病给付

Ｑ1：确诊者能请领劳保普通伤病给付？

A：只要确诊严重特殊传染性肺炎(COVID-19)的劳工保险被保险人，不论是收治在医院、加强版集中检疫所/防疫旅馆或进行居家照护期间，如不能工作，以致未能取得原有薪资者，轻症在家至少要隔离10天，自不能工作的第4日起，皆可依《劳工保险条例》相关规定请领伤病给付。

Q2：伤病给付可以领多少钱？

A：依照现在最高投保级距为4万5800元，若以居家照护10天来算，会给7天的普通伤病给付，劳工最高可以领到5343元。

Q3：居家隔离防疫补偿金怎么领？谁可以领？

A：经各级卫生主管机关认定「接触确诊者」应接受居家隔离、居家检疫、集中隔离或集中检疫者，或者为照顾生活不能自理的受隔离或检疫者，而请假或无法从事工作的家属，每人按日发给1000元。不过需要特别注意，检疫隔离期间，没有支领薪资者或依其他法令规定性质相同的补助，才可以请领，若雇主有支薪则不可请领。

Q4：现在居家隔离改为3+4后，后4天是否还可领？

A：前3天居隔仍可请领补贴，至於后4天若快筛阴性并外出，就无法请领补偿金。

Q5：确诊者能不能领防疫补偿金？

A：防疫补偿金适用对象是受居家隔离、居家检疫者，或为照顾生活不能自理的受隔离或检疫者，确诊者无法请领；若有人居隔且没工作收入，可请领每天1000元的防疫补偿金，后来在居隔期间确诊，则可改请领劳保伤病给付，两者不冲突。

Q6：居家照护病假不够用怎么办？会不会被扣全勤？

A：新冠肺炎确诊的受雇劳工，居家照护隔离治疗期间可申请2年内最长1年的住院伤病假，如果因此请假，雇主也不得扣发全勤奖金；根据劳工请假规则规定，普通伤病假1年内未超过30日，工资折半发给，领有劳工保险普通伤病给付未达工资半数者，则由雇主补足。