首页 ＞ 最新活动 > 2022 防疫 > 520 劳工防疫假证明

劳动部政务次长王尚志说，劳工染疫的隔离治疗期间，得请普通伤病假；经卫生主管机关认定应接受隔离、检疫，以及为照顾生活不能自理的受隔离、检疫家属，得依《严重特殊传染性肺炎防治及纾困振兴特别条例》第3条第3项规定请防疫隔离假；孩童自主防疫期间，劳工可依教育部、卫生福利部及本部相关规定请防疫照顾假或家庭照顾假。 

劳动部说，劳工请假时如还没收到隔离通知书，可先以健保快易通APP或数位新冠病毒健康证明的PCR阳性检测结果作为证明，这些文件如果已经可以证明劳工请假理由及日数，不一定要有隔离通知书；如果还是不能佐证的话，最晚可在请假结束后30日内，向雇主补提供隔离通知书。另外，由於卫生主管机关处理旧案补发需要时间，於该函下达日（5月20日）前尚未收到隔离通知书者，在该函下达日后30日内（即6月19日前），再提供给雇主即可。 

劳动部呼吁雇主共同配合防疫措施，守护职场劳工健康安全，也请雇主多多担待体谅。劳雇双方如因请假证明事项有所争议，也可请当地劳工行政主管机关协助处理。